Mediassa on kirjoitettu exit- ja entry-strategioiden laatimisesta koronan jälkeiseen aikaan. Hybridityö nähdään yhtenä vaihtoehtona. Kesäkuun aikana käymiemme keskusteluiden mukaan osa organisaatioista on […]
Pakollinen etätyöhön siirtyminen on ajanut massoittain ihmisiä toimistoista kotikonttoreihin ja mökkimaisemiin. Toimisto ei ole ollut enää pakollinen työntekemisen paikka, vaan tilanne on […]
Laajamittaisen etätyön aikana on monin kyselyin todettu, että työt suurimmaksi osaksi hoituvat ja asiat sujuvat. Me olemme suorastaan tehostaneet toimintaamme monin paikoin. […]
Edellisessä kirjoituksessani rohkaisin ajattelemaan, että yhdessä kehittäminen, suunnittelu ja ideointi etänä onnistuu. Tässä jatkan aiheesta osallistava yhteistyö ja ryhmän vetäminen pohtimalla kehitysprojektin […]
Juuri nyt monessa organisaatiossa pohditaan, paljonko etätyötä saa jatkossa tehdä, kun rajoituksia aletaan purkaa. Toisissa organisaatioissa puolestaan pohditaan, missä tilanteessa tullaan toimistolle […]
Taas ollaan monella paikkakunnalla tilanteessa, jossa toimistolle ei voi mennä. Rajoitukset pakottavat kaikki kokoaikaiseen etätyöhön. Toisille se sopii mainiosti, mutta kuulen lisääntyvässä […]
Etäperehdytys, ja siihen valmistautuminen, ei juurikaan eroa lähiperehdytyksestä. Osittain tai kokonaan etänä toteutettavaan perehdytykseen liittyy kuitenkin omanlaisia haasteita, joista tyypillisimpiä ovat vuorovaikutuksen […]
Viimeinen vuosi on ollut siksi otollinen ajanjakso, että miltei kaikki organisaatiot ovat ottaneet osaa pakolliseen etätyökokeiluun. Nekin, joissa etätyöhön ja sen sopivuuteen […]
Onnistuuko tiimityö etänä hyvin? Hajallaan oleva tiimi voi voittaa samapaikkaisen tiimin tehokkuudessa ja tuloksissa. Näin kertoo tutkimusartikkeli jo vuodelta 2009. Viime aikoina […]
Etätyö ja menestyneen tiimin salaisuus Pohjoissuomalaisille pitkät välimatkat ovat tuttuja ja etäjohtaminen sekä hajautettu tiimi on monessa yrityksessä ollut jossain määrin arkipäivää […]
