Etäjohtaminen on sitä, kun esimies ja työntekijät eivät näet toisiaan päivittäin tai ehkä edes viikottain toimistossa. Saattaa olla, että kasvotusten nähdään vain kerran pari vuodessa. Kartoittaessani taannoin etäjohtamisen haasteita, sain…
Mitä vaativampi ja vastuullisempi asema sitä varmemmin etäjohtajan työpäivät venyvät ja töitä tehdään välillä vapaa-ajallakin. Työhön liittyvistä paineista, kokousputkista, kriisinhallintatilanteista ja hapuilevan hybridityön mallin haasteista selviää paremmin, jos etäjohtajan suorituskyky…
Edellisessä kirjoituksessani rohkaisin ajattelemaan, että yhdessä kehittäminen, suunnittelu ja ideointi etänä onnistuu. Tässä jatkan aiheesta osallistava yhteistyö ja ryhmän vetäminen pohtimalla kehitysprojektin eri vaiheissa tarvittavaa erityyppistä ajattelua ja työskentelyä. Timanttinen…
Vappuiloa etänä Monelle vappu on ehdoton kevään kohokohta ja yhteisen ilonpidon juhla. Edelleen olemme varovaisia kokoontumisten suhteen, mutta jotain kivaa haluaisi silti tehdä, ihan vaan vapun kunniaksi! Onko kuplivan mukava…
Lähes jokainen organisaatio, jonka kanssa olemme viimeisen puolen vuoden aikana tehneet yhteistyötä, on hillittömän etäkokousrumban pyörteissä. Kaikilla on kalenteri niin täynnä kokouksia, että taukoja ei ole ja muut työt tehdään…
Vaikka tiedämme, että avoimuus on maineen rakennuspalikka, mahtaako löytyä yritystä, joka ei olisi kompastellut läpinäkyvyyden kanssa? Mitä näkyvämpää ja laaja-alaisempaa toimintaa harjoitetaan, sitä varmemmin yritysjohto pohtii mitä ja kuinka paljon…
Laajamittaisen etätyön aikana on monin kyselyin todettu, että työt suurimmaksi osaksi hoituvat ja asiat sujuvat. Me olemme suorastaan tehostaneet toimintaamme monin paikoin. Palavereista on tullut lyhyempiä ja asiakeskeisempiä. Etätyön haasteista…
Pakollinen etätyöhön siirtyminen on ajanut massoittain ihmisiä toimistoista kotikonttoreihin ja mökkimaisemiin. Toimisto ei ole ollut enää pakollinen työntekemisen paikka, vaan tilanne on opettanut meille kaikille työn tekemisen uusia muotoja. Enää…
Hybridityö on monipaikkaista ja se vaikuttaa siihen, miten työtä johdetaan ja organisoidaan. Vaikka hybridimallissa tavataan toimistollakin, on tärkeää muistaa, että monesti joku on aina etäällä muista. Lataa itsellesi Hybridityön e-kirjanen….
Mediassa on kirjoitettu exit- ja entry-strategioiden laatimisesta koronan jälkeiseen aikaan. Hybridityö nähdään yhtenä vaihtoehtona. Kesäkuun aikana käymiemme keskusteluiden mukaan osa organisaatioista on jo linjannut, kuinka työtä tehdään jatkossa, osa vielä…
