Testaa, oletko sinä dialoginen johtaja?
Dialoginen toimintatapa ja dialoginen johtaminen ovat tärkeä osa modernia työelämää. Kaikki viisaus ei asu johtajan päässä, vaan tarvitaan kykyä ammentaa asiantuntijoiden ajattelusta. […]
Lähtisinkö etätöihin ulkomaille?
Timanttian blogin vieraskynäilijä Joose Luukkanen, Huippumyynti Oy:stä kertoo omista kokemuksistaan etätöiden tekemisestä ulkomailla. Lähtisitkö sinä etätöihin aurinkoon? Etätöissä Espanjassa Viimeistään koronan myötä […]
Tärkeimmät työelämätaidot
Millaisia työelämätaitoja tarvitaan monipaikkaisessa ja hybridityössä? Työn tekemisen paikkojen monipuolistuminen vaikuttaa merkittävästi työn tekemisen tapoihin. Tärkeä kysymys onkin, kehittyvätkö taitomme samaa vauhtia […]
Mitä tulee hybridityön jälkeen?
Tämä kysymys lausuttiin ääneen tällä viikolla palaverissa asiakkaan kanssa. Kysymys ei ehkä varsinaisesti ollut esitetty kenellekään tai se oli retorinen, ja keskustelu […]
Onnistu hybridissä — uudista yhteistyön tapoja
Disneyn toimitusjohtajaksi paluun tehnyt Bob Iger lähetti ensitöikseen henkilökunnalleen sähköpostin, jossa hän määräsi kaikki hybridimallilla työskentelevät olemaan toimistolla neljä päivää viikossa. Iger […]
Kun Joulupukilta loppuivat ideat ja tonttu Fasilitus ratkaisi pulman
Kävipä kerran niin, että elettiin jo myöhäistä syksyä ja Joulupukin päässä löi aivan tyhjää. ”Mitä ihmettä minä keksin kaikille maailman lapsille joululahjaksi?” […]
Yksilöllisyys digitaalisessa työympäristössä
Aiemmassa blogikirjoituksessani ”Hyvä renki, huono isäntä” käsiteltiin synkronointiongelmaa eli teknologian kehittymisen ja ihmisten omaksumiskykyjen eritahtisuudesta. Tällä kertaa tarkastellaan yksilöllisyyttä digitaalisen työympäristön näkökulmasta. […]
Kohteletko työntekijöitä tasapuolisesti?
Oikeudenmukainen johtaminen vahvistaa motivaatiota Tasapuolinen ja oikeudenmukainen johtaminen on yksi tärkeimmistä esihenkilön osaamisista, jolla hän voi merkittävästi tukea työntekijän työmotivaatiota ja työssä […]
Miten määrittelimme Timanttian arvot?
Koko tiimin osallistaminen Edellisessä kirjoituksessani pohdin arvojen merkitystä organisaation toiminnassa, ja kuinka yhdessä määritellyt arvot vahvistavat yhteistyötä ja yhteisöllisyyttä. Arvojen määrittely tuli […]
Arvot ohjaavat yhteistyötä ja vahvistavat yhteisöllisyyttä
Organisaation arvot voivat olla liuta merkityksettömiä, tyhjiä sanoja tai aidosti arjen työtä ohjaavia, me-henkeä ja kulttuuria vahvistavia jaettuja merkityksiä. Tänä päivänä, kun […]
