Etätyön johtaminen edellyttää uudenlaista osaamista
Etätyön johtaminen (etäjohtaminen) on sitä, kun esihenkilö ja työntekijät eivät näe toisiaan päivittäin tai edes viikottain toimistossa. Saattaa jopa olla, että kasvotusten nähdään […]
Etätyön hyödyt ja haasteet johtamisen näkökulmasta
Yhä useammassa organisaatiossa ollaan valmiita ottamaan askel suuntaan, jossa työpaikalla vietetty aika ei enää olekaan ratkaiseva tekijä, vaan se että syntyy tulosta. […]
Testaa, oletko sinä dialoginen johtaja?
Dialoginen toimintatapa ja dialoginen johtaminen ovat tärkeä osa modernia työelämää. Kaikki viisaus ei asu johtajan päässä, vaan tarvitaan kykyä ammentaa asiantuntijoiden ajattelusta. […]
Lähtisinkö etätöihin ulkomaille?
Timanttian blogin vieraskynäilijä Joose Luukkanen, Huippumyynti Oy:stä kertoo omista kokemuksistaan etätöiden tekemisestä ulkomailla. Lähtisitkö sinä etätöihin aurinkoon? Etätöissä Espanjassa Viimeistään koronan myötä […]
Tärkeimmät työelämätaidot
Millaisia työelämätaitoja tarvitaan monipaikkaisessa ja hybridityössä? Työn tekemisen paikkojen monipuolistuminen vaikuttaa merkittävästi työn tekemisen tapoihin. Tärkeä kysymys onkin, kehittyvätkö taitomme samaa vauhtia […]
Mitä tulee hybridityön jälkeen?
Tämä kysymys lausuttiin ääneen tällä viikolla palaverissa asiakkaan kanssa. Kysymys ei ehkä varsinaisesti ollut esitetty kenellekään tai se oli retorinen, ja keskustelu […]
Onnistu hybridissä — uudista yhteistyön tapoja
Disneyn toimitusjohtajaksi paluun tehnyt Bob Iger lähetti ensitöikseen henkilökunnalleen sähköpostin, jossa hän määräsi kaikki hybridimallilla työskentelevät olemaan toimistolla neljä päivää viikossa. Iger […]
Yksilöllisyys digitaalisessa työympäristössä
Aiemmassa blogikirjoituksessani ”Hyvä renki, huono isäntä” käsiteltiin synkronointiongelmaa eli teknologian kehittymisen ja ihmisten omaksumiskykyjen eritahtisuudesta. Tällä kertaa tarkastellaan yksilöllisyyttä digitaalisen työympäristön näkökulmasta. […]
Kohteletko työntekijöitä tasapuolisesti?
Oikeudenmukainen johtaminen vahvistaa motivaatiota Tasapuolinen ja oikeudenmukainen johtaminen on yksi tärkeimmistä esihenkilön osaamisista, jolla hän voi merkittävästi tukea työntekijän työmotivaatiota ja työssä […]
Miten määrittelimme Timanttian arvot?
Koko tiimin osallistaminen Edellisessä kirjoituksessani pohdin arvojen merkitystä organisaation toiminnassa, ja kuinka yhdessä määritellyt arvot vahvistavat yhteistyötä ja yhteisöllisyyttä. Arvojen määrittely tuli […]