Enemmän vuorovaikutusta ja sosiaalisuutta etätyöhön

Moni tiimi on tällä hetkellä täysin etänä. Useat ovat aiemmin kertoneet nauttivansa siitä, että etäpäivä mahdollistaa keskittyneen työskentelyn ja toimistolla tapaa työkavereita ja voi olla sosiaalinen. Täysin etänä tehtävän työnkään ei tarvitse olla yksinäistä tai epäsosiaalista. Eristäytymisen sijaan kannattaa miettiä muun tiimin kanssa, miten tiimin yhteistä keskustelua erilaisista asioista voi lisätä ja mitä muita vuorovaikutuksen ja sosiaalisuuden mahdollistavia käytäntöjä voisi luoda.

Sosiaaliselle kanssakäymiselle on tilausta etätiimeissä myös siksi, että jaksamisen näkökulmasta on tärkeää, että koemme sosiaalisen tuen olevan kunnossa. Sosiaalinen tuki on sitä, että koemme työkavereiden ja esimiehen olevan tarvittaessa apuna ja tukena. Usein se on pelkästään henkistä kannustusta ja kannattelua vastoinkäymisten tai kiireen hetkellä, mutta toisinaan se on jopa konkreettista auttamista työtehtävien kanssa. Jos koemme sosiaalisen tuen olevan kunnossa, jaksamme paremmin  myös haastavina hetkinä ja olemme motivoituneempia työssämme.