Sitoutunutta ja innostunutta työotetta ei voi istuttaa kehenkään, mutta sitä voi edistää myönteisellä työilmapiirillä, taitavalla johtajuudella ja hyvillä työolosuhteilla. Etätiimissä erilaisiin motivaatiotekijöihin kannattaa kiinnittää erityistä huomiota. Tässä vinkki poikineen:
Motivaation ulkoiset edellytykset kuntoon
Etätiimi tarvitsee tuekseen yhteisöllisyyttä tukevan teknologian sekä riittävästi tilaisuuksia kokoontua yhteen etänä ja kasvokkain. Turhat palaverit korvataan merkityksellisillä kokoontumisilla. Selkeillä tavoitteilla, strategialla ja työnjaolla varmistetaan fokus. Tarvitaan myös säännöllinen ja kannustava palautejärjestelmä sekä jokaiselle mahdollisuus kehittää omaa osaamistaan. Työmotivaatiota mitataan säännöllisesti, jotta poikkeamiin voidaan tarttua ajoissa.
Jokaisen tiiminjäsenen asenteella on merkitystä
Oman työmotivaation eteen kannattaa tehdä töitä varsinkin, jos on pitkiä aikoja kaukana pääkonttorista ja/tai kollegoista. Itse koen, että rutiineilla on suuri merkitys: Työskentelen tehokkaimmin, kun päivä alkaa kehon ja mielen harjoituksella ja syön kolme ravitsevaa ateriaa päivässä, ei välipaloja. – Työstä kannattaa etsiä merkityksellisyyttä. Oma sinnikkyys ja rohkeus palaavat, kun tarttuu haasteisiin hanakasti, ennen kuin jahkaaminen vie parhaan terän. Etätiimin sisäistä luottamusta ja vuoropuhelua voi lisätä ottamalla aktiivisesti yhteyttä muihin. Omaa hyvää tunnelmaa kannattaa jakaa, koska kaksi hyvässä vireessä työskentelevää voi auttaa kolmatta väsähtänyttä innostumaan uudestaan. Aidosti yhteisöllisessä etätiimissä on helpompi pitää työmotivaatiota yllä silloinkin, kun kapasiteetti on kovilla.
Ympäristöä voi muuttaa vain muuttumalla itse
On arvokasta tiedostaa mitä päivän aikana ajattelee ja millaisella mielellä työskentelee. Huonon ajattelutavan voi muuttaa paremmaksi. Kysy itseltäsi nämä kysymykset, kun tuntuu, että motivaatio hapuilee:
- Mitä juttelen itselleni työpäivän aikana? Voisinko ajatella joistain asioista toisin, jotta työnteko olisi mielekkäämpää?
- Mikä on minulle tärkeää? Miten voin edistää itselleni tärkeitä asioita työni kautta?
- Mikä on muille tärkeää? Miten voin edistää muille tärkeitä asioita?
Jokainen on oman motivaationsa herra, joten kannattaa selvittää, mikä itseä ja muita motivoi ja miksi itse kukin tekee mitä tekee. Missio edellä ja fokus oikeassa paikassa syntyy parasta jälkeä.
Tutustu tekstin kirjoittajaan
Pirkko Tavaila
Pirkko on johtamisen ja tiimityön kehittäjä ja menestyksekkään yrityskulttuurin edistäjä, jolla on vuosien kokemus kansainvälisessä ympäristössä toimivien asiantuntijoiden ja johtajien valmentamisesta. 30 vuoden liiketoimintaosaaminen eri toimialoilta ja erilaisista tehtävistä yhdistettynä kokonaisvaltaisen hyvinvoinnin osaamiseen tekee Pirkosta todellisen modernin työelämän kehittäjän.
- Puh: 040 195 5424
- pirkko.tavaila@timanttia.fi