Millaista johtamista te organisaatiossa lupaatte?
Johtamislupaukset ovat organisaation johtamisen tavoitetila eli ne kertovat millaista johtamista yrityksessä tavoitellaan ja arvostetaan. Lupausten tavoitteena on saada aikaan muutosta ja kehitystä käyttäytymisen tasolla, niin että esihenkilöiden toiminta on yhdenmukaista läpi koko organisaation. Johtamislupausten muotoilussa lähtökohtana on yrityksen liiketoimintamalli, strategia sekä arvot.
Menestyvä organisaatio
Kun johtamisen laatu ei ole esihenkilöstä riippuvainen, organisaatio on vahvasti johdettu, joka puolestaan lisää organisaation menestystä muuttuvassa työympäristössä. Johtamislupausten avulla pystytte myös mittaamaan, miten hyvin tavoiteltu johtaminen organisaatiossanne toteutuu.
Tiedetäänkö teillä, minkälaista johtamisen on oltava, jotta saavutatte visionne sekä strategiassa määritellyt tavoitteet? Haluaisitko että teidän organisaationne on paikka, jossa työntekijät voivat hyvin ja ovat motivoituneita sekä tuloksellisia?
Johtaminen luksustasolle
Hotellinjohtaja Jukka Räisänen kiinnitti huomiota siihen, että johtamisen taso vaihteli Hotel St. Georgessa liikaa. Organisaatiossa haluttiin saada aikaan muutosta ja kehitystä käyttäytymisen tasolla niin, että esihenkilöiden toiminta on yhdenmukaista ja laadukasta.
Lue asiakastarina Johtamislupausten muotoilu Hotel St. Georgessa
Timanttian johtamislupausten muotoilu
Timanttian johtamislupausten muotoilu on ainutlaatuinen, ja hyödynnämme lupausten muotoilussa yksinoikeudella Susa Nikulan luomaa mallia.
Asiantuntijoillamme on vahva kokemus vuorovaikutukseen, rekrytointeihin ja johtamiseen liittyvistä teemoissa.
Miksi Timanttia?
Ymmärrämme strategisia tavoitteita ja toimintaympäristöä, kysymme hyviä kysymyksiä ja oivallutamme modernin johtamisen teemoihin prosessin aikana. Emme “vain” fasilitoi, vaan tuomme näkökulmia prosessiin, haastamme ajattelua ja ohjaamme aktiivisesti. Autamme tarvittaessa myös tavoitellun johtamiskulttuurin toteuttamisen seurannassa sekä arkeen juurruttamisessa.
Johtamislupauksilla kohti parempaa johtamiskulttuuria
Tiistaina 12.9.2023 klo 8.15 – 9.00 pidettävässä Timanttian livewebinaarissa ”Johtamislupauksilla kohti parempaa johtamiskulttuuria” kuulet lisää johtamislupausten luomisesta ja hyödyntämisestä organisaatiossa. Webinaarissa keskustellaan muun muassa siitä, miten johtamislupaukset parantavat johtamista ja miten johtamislupaukset näkyvät arjessa.
Lue lisää ja ilmoittaudu mukaan!
Tutustu myös ”Johtamislupausten viisi teesiä” -oppaaseen ja tiedät miten johtamislupaukset hyödyttävät teitä halutun yritys- ja johtamiskulttuurin kehittämisessä.
Johtamislupaukset – tavoitteellinen johtamiskulttuurin kehittäminen
Johtoryhmän sparraus
Johtamislupauksissa tiivistyy se henki, jonka pohjalta yritystä ja henkilöstöä halutaan johdettavan. Arvopohjan ohella lupaukset voivat sisältää vahvan strategisen latauksen: minkälaista johtamisen on oltava, jotta me tässä yrityksessä uskomme saavuttavamme strategiassa määritellyt tavoitteemme ja saamme tärkeät hankkeemme onnistumaan?
Johtamislupaukset ovat ylimmän johdon työkalu kehittää tietoisesti ja mitattavasti tavoiteltua johtamiskulttuuria sekä ohjata esihenkilöiden johtamiskäyttäytymistä haluttuun suuntaan.
Johtamislupauksiin keskittyvä asiantuntijapuheenvuoro ja johtoryhmän sparraus auttavat ylintä johtoa suunnittelemaan johtamisen johtamista osana yrityskulttuurin kehittämistä.
Johtoryhmän sparraus 60–90 min 1 900 € + alv
Johtamislupausten muotoilu
Johtamislupausten muotoilu on lähtökohta johtamisen johtamiselle. Määrittelemällä minkälaista johtamista tavoitellaan, on mahdollista myös mitata miten hyvin tavoiteltu johtaminen toteutuu.
Ilman selkeää yhteisesti sovittua tavoitetilaa, jokainen esihenkilö johtaa oman näkemyksensä mukaan ja johtamisen laatu on esihenkilöstä riippuvainen. Mikä on ero, jos jokainen johtaa omalla tavallaan tai johtamista yhtenäistetään?
Johtamislupaukset tai johtamisen periaatteet muodostavat tavoitetilan johtamiselle sekä
- antavat selkeän suunnan esihenkilötyölle ja johtamiselle
- toimivat tukena esihenkilöiden rekrytoinnissa ja perehdyttämisessä
- ohjaavat esihenkilönä ja johtajana kehittymistä
- ohjaavat esihenkilöroolissa toimivien tiimiläisten kehittämistä
- antavat ymmärryksen siitä, miten johtamista arvioidaan
- antavat mahdollisuuden mitata halutun johtamisen toteutumista
Johtamislupausten muotoilu sisältää:
- tilannekuvan organisaation tilanteesta
- henkilöstön osallistamisen “mitä odotamme hyvältä johtamiselta?”
- arvojen, liiketoimintamallin ja strategian huomioinnin muotoilussa
- työpajat, joissa tilannekuvan pohjalta muotoillaan ja kiteytetään yritykseen sopivat lupaukset
- lupausten lanseerauksen esihenkilöille
Hinta alkaen 11 900 € + alv
Johtamislupausten päivittäminen
Jos organisaatiolla on aiemmin määritelty johtamislupaukset tai johtamisen periaatteet, autamme selvittämään, miten hyvin lupaukset toimivat arjessa sekä tarvittaessa päivittämään lupaukset tämän päivän tilanteeseen.
Johtamislupausten päivittäminen sisältää:
- selvityksen johtamislupausten toteutumisesta nykyhetkessä
- selvityksen odotuksista johtamiselle
- johtamislupausten kirkastamisen edellä mainittujen pohjalta
Hinta alkaen 5 100 € + alv
Kiinnostuitko?
Kysy lisää juuri teille sopivasta kokonaisuudesta.
