Millaista johtamista te organisaatiossa lupaatte?
Johtamislupaukset™ ovat organisaation johtamisen tavoitetila eli ne kertovat millaista johtamista yrityksessä tavoitellaan ja arvostetaan. Lupausten tavoitteena on saada aikaan muutosta ja kehitystä käyttäytymisen tasolla, niin että esihenkilöiden toiminta on yhdenmukaista läpi koko organisaation. Johtamislupausten muotoilussa lähtökohtana on yrityksen liiketoimintamalli, strategia sekä arvot.
Tutustu Timanttian ”Johtamislupausten viisi teesiä” -oppaaseen ja lue lisää johtamislupauksista.
“Osana kokonaisuutta arvot ja niitä tukevat johtamislupaukset ovat tuoneet yhteisen suunnan ja kielen siihen, miten meillä tulisi toimia ja käyttäytyä, ja millaista johtamista meillä voi odottaa saavansa. Arjessa voimme nojata näihin ja esihenkilöt tietävät, mitä heiltä odotetaan.”
Hanna Weckman, henkilöstöjohtaja, Matkahuolto
Johtamislupaukset ja menestyvä organisaatio
Organisaatio on vahvasti johdettu, kun johtamisen laatu ei ole esihenkilöstä riippuvainen. Vahva johtaminen puolestaan lisää organisaation menestystä muuttuvassa työympäristössä. Johtamislupausten avulla pystytte myös mittaamaan, miten hyvin tavoiteltu johtaminen organisaatiossanne toteutuu.
Johtaminen luksustasolle
Hotellinjohtaja Jukka Räisänen kiinnitti huomiota siihen, että johtamisen taso vaihteli Hotel St. Georgessa liikaa. Organisaatiossa haluttiin saada aikaan muutosta ja kehitystä käyttäytymisen tasolla niin, että esihenkilöiden toiminta on yhdenmukaista ja laadukasta.
Esihenkilötyön odotukset selkiytyivät
Matkahuollon esihenkilöt kokivat, että Johtamislupaukset auttavat selkeyttämään esihenkilötyön odotuksia ja tukevat arjen päätöksenteossa. Työyhteisötutkimuksessa johtamisen kulttuuri näyttäytyi vahvimpana osa-alueena ja johtamisen indeksi nousi ennätyksellisesti.
Miksi Timanttia?
Ymmärrämme strategisia tavoitteita ja toimintaympäristöä, kysymme hyviä kysymyksiä ja oivallutamme modernin johtamisen teemoihin prosessin aikana. Tavoitteenamme on, ettei Johtamislupauksista tule irrallinen juttu, joka unohdetaan muutamassa kuukaudessa.
Meillä on selkeä ja tehokas prosessi Johtamislupausten muotoiluun, jossa osallistetaan laajasti hiotaan lupaukset timanttisiksi. Emme ainoastaan fasilitoi, vaan tuomme prosessiin tärkeitä näkökulmia, haastamme ajattelua ja ohjaamme aktiivisesti. Autamme tarvittaessa myös tavoitellun johtamiskulttuurin toteuttamisen seurannassa sekä arkeen juurruttamisessa.
Timanttian johtamislupausten muotoilu on ainutlaatuinen, ja hyödynnämme lupausten muotoilussa yksinoikeudella Susa Nikulan luomaa mallia.
Tutustu tarkemmin Timanttian asiantuntijoihin
”Johtamislupausten muotoilu Timanttia Consultingin asiantuntijoiden avulla antoi mahdollisuuden osallistua itse täysipainoisesti prosessiin, kun fasilitointi oli ammattilaisilla hallussa. Kehittämisen tuloksena luvassa on selkeää ajan ja rahan säästöä, kun johtamisen pelisäännöt ovat selvät ja kaikkien keskittyminen yhteisesti sovittuihin asioihin helpottunut ja lisääntynyt.”
Jukka Räisänen, hotellinjohtaja, St. George
Johtamislupauksilla kohti parempaa johtamiskulttuuria
Tiedetäänkö teillä, minkälaista johtamisen on oltava, jotta saavutatte visionne sekä strategiassa määritellyt tavoitteet? Haluaisitko, että teidän organisaationne on paikka, jossa työntekijät voivat hyvin ja ovat motivoituneita sekä tuloksellisia?
Tutustu ”Johtamislupausten viisi teesiä” -oppaaseen ja tiedät, miten johtamislupaukset hyödyttävät teitä halutun yritys- ja johtamiskulttuurin kehittämisessä.
Kiinnostuitko?
Kuulemme mielellämme tilanteestasi ja tavoitteistasi. Ota yhteyttä, niin keskustellaan lisää.