Rekrytointi on tarvittavan osaamisen tunnistamista ja hankkimista. Hajautetussa organisaatiossa on hyvä kiinnittää huomiota hakijoiden valmiuksiin tehdä omaa työtään etäällä muusta tiimistä. Tärkeä rooli on myös uuden työntekijän perehdytyksellä. Kuinka perehdyttää uusi työntekijä työhön, tiimiin ja organisaatioon, mitä etäperehdytyksessä on syytä ottaa huomioon ja millaisia keinoja kannattaa hyödyntää.
Valmennamme esimiehiä sekä rekrytoinneista ja perehdytyksestä vastaavia henkilöitä. Autamme myös rekrytointi- ja perehdytysprosessien sopeuttamisessa nykytilanteeseen sopivaksi.
- Rekrytointi etätyöhön tai hajautetusti toimivaan tiimiin
- Toimivan rekrytointiprosessin rakentaminen etätyötä tekevään organisaatioon
- Haastattelun toteutus ja osaamisen arviointi
- Haastattelurungon rakentaminen
- Rekrytointiopas esimiehelle
- Rekrytoinnin onnistumisen arviointi
- Uuden työntekijän perehdytys etätyötä tekevään organisaatioon
- Perehdytysprosessin rakentaminen
- Perehdytys etätoteutuksena
- Perehdytysopas esimiehelle