tiistai 19.9.2023 klo 13–15
Koulutuksesta saat mukaasi ideoita, eväitä ja työkaluja yhteistyön, kehittämis- ja suunnitteluprosessien tehostamiseen erityisesti etä- ja hybridityössä.
Koulutuksen kuvaus
“Kyllä se vain niin on, että kun suunnitellaan ja ideoidaan, pitää ihmisten kokoontua toimistolle!” Kuuluuko myös teidän organisaatiossanne tätä ylläolevaa huudahdusta? Jos vastaus on kyllä, voi olla aika osallistua juuri tähän valmennukseen.
Etätyö ja erilaiset joustavat hybridimallit ovat tätä päivää. Jotta pystymme toteuttamaan omalle organisaatiollemme parhaan mahdollisen mallin, on yhteistyön onnistumisella ja tehokkuudella suuri merkitys. Toimistokohtaamisilla on tärkeä paikkansa, kun työnteon mallia mietitään. Kannattaa kuitenkin miettiä miten yhteistyön prosesseja voidaan kehittää entistäkin joustavammiksi, jotta yhteistyö sujuu myös etänä ja paikkariippumattomasti.
Koulutuksessa käsitellään etänä ja hajautetusti tehtävän yhteistyön ja osallistamisen merkitystä ja nostetaan esiin tapoja, joilla parannetaan ryhmätyötä etänä.
Miksi koulutukseen kannattaa osallistua?
- Tiedät onnistuneen ryhmä- ja tiimityöskentelyn osatekijät ja voit huomioida ne omassa työssäsi entistä paremmin
- Tiedät, miksi osallistaminen on tärkeää tuloksellisuuden ja työn mielekkyyden näkökulmasta
- Tiedät, miten suunnittelet yhteistyön tehokkaaksi, sujuvaksi ja mielekkääksi prosessiksi, mahdollistaen paikkariippumattoman työskentelyn
- Saat ideoita kokeiltavaksi omissa ideointi-, kehitys- ja suunnitteluprosesseissa
Kenelle
Tiiminvetäjät ja projektipäälliköt, asiantuntijat, suunnittelijat ja organisaation kehittämisestä vastaavat henkilöt.
”Todella hyviä ”työkaluja” jäi takataskuun – kiitos!”
Koulutuksen sisältö
Osallistavan yhteis- ja ryhmätyöskentelyn periaatteita
- Ilmapiirin ja psykologisen turvallisuuden tärkeys – etänä moni asia korostuu
- Miten huolehdin työryhmäni fokuksesta, motivaatiosta, sitoutumisesta ja aikaansaamisesta?
Joustavan yhteistyöprosessin suunnittelun miksi, miten ja mitä?
- Paikkariippumaton yhteistyö on ennenkaikkea prosessi, jota pitää suunnitella
- Monipaikkaisen yhteistyöprosessin vaiheistus ja konkreettisia esimerkkejä
- 10 tärkeää kysymystä yhteistyöryhmän vetäjälle
Erilaiset yhteistyön vaiheet tarvitsevat erilaiset keinot
- Paremman etäkohtaamisen resepti
- Katsaus muutamiin osallistaviin keinoihin ja perusmenetelmiin
- Pohditaan, miten digitaalinen työympäristö tukee paikkarippuumattoman yhteistyön prosessia
Hinta
290 € + alv / organisaatio (max 5 hlö)
Kehitetään yhdessä ja osallistaen -koulutus kestää 2 tuntia, jonka aikana saat tietoa, pohdintatehtäviä sekä konkreettisia vinkkejä ja esimerkkejä käytännön työhön.
Koulutuksen tallenne on käytössäsi 6 kk ajan.
Annamme koulutukselle 100 % tyytyväisyystakuun!
”Antoisa ja silmiä avaava iltapäivä. Hyvä osallistaminen ja positiivinen ote.”
Kouluttajan esittely
Kati on työyhteisövalmentaja, yrityskonsultti, työnohjaaja (STOry), fasilitoija ja KTM. Työssään hän ammentaa pitkästä ja monipuolisesta kokemuksestaan tiimi- ja asiantuntijaorganisaatioiden johdossa ja konsultoinnissa, mm. strategia- ja konseptikehityksessä sekä muutosten suunnittelussa ja läpiviennissä. Etätyö, hajautettujen tiimien johtaminen ja asiakastyö ovat tuttuja monien vuosien ajalta.
Kati on työskennellyt tiimivetäjänä, asiakkuus-, projekti- ja strategiajohtajana, toimitusjohtajana sekä yrittäjänä luovilla aloilla. Katin vahvuudet ovat valmentavan johtamisen, vuorovaikutuksen, tiimityön ja itseohjautuvuuden tukemisessa ja valmentamisessa.
”Tervetullut ajatusten myllyttäjä!”
Pidätämme oikeuden aikataulu- ja ohjelmamuutoksiin.
Mikäli haluaisit ilmoittaa enemmän kuin 5 osallistujaa tai pyytää tarjousta organisaatiollesi toteutettavasta koulutuksesta, otathan meihin yhteyttä info@timanttia.fi.
Peruustusehdot
Mikäli et pääsekään osallistumaan lunastamaasi koulutukseen, eikä organisaatiosta löydy muita osallistujia, on peruuttaminen veloituksetta mahdollista 10 päivää ennen koulutustilaisuuden alkua. Peruuttaminen ei välttämättä ole kuitenkaan tarpeen, sillä osallistumismaksulla saat koulutustallenteen käyttöösi.